جدول الرواتب العام هو أكثر ما يبحث عنه الموظفون في المملكة العربية السعودية الآن ، وذلك لمعرفة التعديلات والتغييرات التي تم إجراؤها على سلم الرواتب ، وهذه التعديلات من أجل تحسين حياة المواطن السعودي. ورفع مستواه المالي ، لمواجهة أزمة ارتفاع الأسعار الناتجة عن الأزمة الاقتصادية التي يمر بها العالم بأسره ، ومن خلال مقالنا سنتعرف على سلم الرواتب للموظفين في المملكة العربية السعودية.
سلم الرواتب العام
تم إجراء العديد من التعديلات على سلم الرواتب العام ، وتم إضافة عدد من البدلات بناءً على قرارات الحكومة السعودية. سلم الرواتب على النحو التالي:
- الموظف في المرتبة الأولى يبدأ براتبه من 3000 ريال سعودي حتى يصل إلى 4890 ريالًا سعوديًا ، ويحصل على مكافأة سنوية تصل إلى 135 ريالًا.
- أما الموظف في المرتبة الثانية فيبدأ راتبه من 3430 ريالاً حتى يصل إلى 5740 ريالاً ، ويحصل على مكافأة سنوية مقدارها 165 ريالاً.
- الموظف في المرتبة الثالثة يبدأ راتبه من 3945 ريالاً سعودياً حتى يصل إلى 6605 ريالاً ، ويحصل على مكافأة سنوية تصل إلى 190 ريالاً.
- الموظف في الدرجة الرابعة يتقاضى راتباً قدره 4530 ريالاً حتى يصل إلى 7750 ريالاً ، ومكافأته السنوية 230 ريالاً سعودياً.
- الموظف في الدرجة الخامسة يبدأ راتبه من 5240 ريالاً حتى يصل إلى 8950 ريالاً ، والمكافأة السنوية التي يتقاضاها 265 ريالاً سعودياً.
- الموظف بالصف السادس يبدأ راتبه من 6065 ريالاً حتى يصل إلى 10335 ريالاً ، ومبلغ المكافأة السنوية التي يتقاضاها 305 ريال سعودي.
- الموظف بالصف السابع يبدأ راتبه من 7010 ريال حتى يصل إلى 12،120 ريال ، والمكافأة السنوية التي يتقاضاها 365 ريال سعودي.
- ويبدأ الموظف بالصف الثامن براتب 8010 ريالاً سعودياً ، حتى يصل إلى 13820 ريالاً سعودياً ، ويتقاضى مكافأة سنوية 415 ريالاً.
- الموظف في الدرجة التاسعة يبدأ براتب 9275 ريالاً سعودياً ويتدرج إلى 15،855 ريالاً سعودياً ، ويتقاضى مكافأة سنوية 470 ريالاً سعودياً.
إقرأ أيضاً: رواتب الضمان الاجتماعي
برنامج الرواتب
سلم الرواتب العام هو تحليل دقيق وشامل لجميع المكافآت والبدلات التي يتلقاها الموظف وإدخال أي تعديلات جديدة عليها.
- تطوير وصف وظيفي لكل مهنة يؤديها الشخص ليس فقط الاسم بل توضيح المسؤوليات التي يتحملها والمهام التي يؤديها.
- إعداد خطة شاملة لتحديد رواتب كل مؤسسة ومنظمة يتم عمل سلم لها.
- توضيح الغرض من وضع سلم الرواتب لمعرفة الموظف المستحق والموظف غير المستحق وتحديد ما إذا كانت المؤسسة بحاجة إلى موظفين آخرين أم لا.
- توضيح الغرض من متابعة سلم الرواتب كزيادة أو إنقاص معدل الرواتب المدفوعة أو تحديد نسبة البدلات والمكافآت.
- في النهاية ، يجب وضع جدول زمني يتم على أساسه تحديد الرواتب ، والفترة التي سيتم فيها إعداد هذا الجدول ، والفترة المتوقعة التي سيتم فيها إجراء التغييرات على الرواتب مرة أخرى.
إقرأ أيضاً: جدول رواتب الأفراد
سلم رواتب الموظفين 1444
يتضمن سلم الرواتب العام للموظفين الراتب الرئيسي الذي يتم دفعه للموظف كل شهر والذي يتقاضاه الموظف نتيجة لأداء المهام الموكلة إليه. لا يشمل هذا الراتب العلاوات والحوافز والمكافآت من أي نوع.
لمجلس الوزراء الحق في إجراء أي تعديلات على جدول الرواتب والمخصصات كلما رأى ذلك ضروريا في ضوء الدراسات التي تقوم بها الحكومة ومتابعة الأحداث والأسعار التي تتناسب مع معيشة المواطنين. المواطن السعودي ، ووضع المقترحات لعرضها على المجلس التشريعي لاعتمادها.
يتضمن سلم الرواتب أيضًا المكافآت التي يتم دفعها للموظف على أساس سنوي ، والتي يتم تنزيلها في بداية شهر يناير من كل عام ، ويعتبر تنزيل هذه المكافأة أمرًا طبيعيًا يحدث سنويًا ، ما لم يصدر قرار بحق الموظف عدم تنزيل المكافأة السنوية له أو تأخيرها بناءً على القوانين التي أقرتها الحكومة السعودية.
سلم رواتب المعلم
حددت وزارة التربية والتعليم السعودية جدول الرواتب العام للمعلمين ، والذي يشمل الراتب الذي يتقاضاه المعلم كل شهر ، بناءً على درجته الوظيفية في الوزارة. الجدول التالي:
| فصل | علاوة |
| الأول | 300 ريال سعودي. |
| الثاني | 320 ريال سعودي. |
| ثالث | 340 ريال سعودي |
| الرابعة | 360 ريال سعودي |
| الخامس | 380 ريال سعودي |
| السادس | 400 ريال سعودي |
اقرأ أيضا: موعد صرف رواتب المتقاعدين ذو القعدة 1444
تعديل سلم الرواتب
في الآونة الأخيرة ، تداولت أنباء في المملكة العربية السعودية عن إجراء تعديل على سلم الرواتب العام ، وهناك مجموعة من القواعد التي يتم على أساسها تعديل سلم الرواتب ، وهذه القواعد هي كما يلي:
- في البداية ، يجب الموافقة على جميع قوانين الأحكام الصادرة عن الحكومة السعودية وتنظيم أوضاع العاملين في أجهزة الدولة.
- أن يتم إدخال جميع المعلومات المتعلقة برواتب وبدلات ومكافآت الموظفين في بوابة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- إجراء حصر في كل مؤسسة وجهات حكومية لعدد الموظفين والرواتب التي يتم دفعها وما تحتاجه الهيئة من الموظفين الآخرين أو ما يتناسب مع الزيادة في الأجور والرواتب ، وبناءً عليه يتم اتخاذ قرار بتعديل الرواتب. .
وصلنا إلى خاتمة مقالنا وتعرّفنا على سلم الرواتب العام ، وما هو هذا الجدول ، وكيف يتم إجراء التعديلات عليه ، وسلم الرواتب للموظفين والمعلمين.
